大学生入职需注意：试用期不是随便定的，最长不能超半年

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9月份，很多高校毕业生都开始工作了。在之前的节目中，我们提醒过高校应届毕业生很多问题。今天我们来聊聊试用期。对于应届高校毕业生来说，无论你进入哪家公司，他们几乎都会给你一个试用期。试用期的时间可长可短试用期有社保，但我们要提醒学生要照顾好自己的权益。试用期不是随便设定的。

并不是像有些公司说的“来吧！先试用六个月。”不是的，试用期长，他们跟你签的劳动合同就长一点，试用期短，他们跟你签的劳动合同就短一点。这个国家有明确的法律规定，试用期最长不能超过六个月。

另一方面，我们也知道很多公司规定试用期工资比正式员工略低，这个我们理解，但是还是有很多公司一开始就跟你说，不管你的试用期是两三个月还是五六个月手续费，对不起，我只能给你试用期工资，不能给你交社保。

为什么？原因很简单，试用期你能否长期为我工作，还不确定，我们要互相评估，所以我不能给你办社保，另外还要有人把你的信息收集起来，送到社保局，这个过程很复杂。等我给你办了社保，你就不适合了，我要辞退你，或者你自己辞职，那不是白干了吗？

很多毕业生觉得很合理，毕竟是试用期，还没有达成正式劳动合同，不代表我就永远在这家公司工作，不给我办社保也是理所当然。不过，我们要提醒广大应届毕业生，我们国家对试用期社保是有明确的规定的。

理论上来说，你在这个公司哪怕只工作一天，他们也得给你办社保，一方面这是国家法律的强制要求，另一方面也是每个求职者应得的福利，不是老板给的，而是我们应得的钱，就像工资一样。

当然，说一天有些夸张，但说实话，没有几个人只过一两天的试用期。我国试用期内缴纳社保的公司多吗？我可以告诉你，很多。根据社保基金的相关统计，超过77%的公司在试用期当月或次月为试用员工缴纳社保。

也就是说，大部分企业都是遵守国家法律，在试用期内为员工缴纳社保的。但是，高达19%的企业在整个试用期内都不为员工缴纳社保。我们也知道，对于刚毕业刚参加工作的大学生来说，能不能保住工作都不是一定的。试用期内双方都有选择的权利。很多大学生也担心，如果说老板在试用期内不给我缴纳社保，我如果这时候跟他提起这件事，是不是他会觉得我人太多，干脆在试用期内不录用我了？

那我不仅拿不到社保，还会丢掉这份工作。只能在别人的屋檐下低头，所以很多毕业生不敢拿起法律武器来保护自己。这也助长了很多公司的嚣张气焰。但我们要告诉大家的是，试用期缴纳社保是每个人的天赋权利，也是国家的法律规定，所以即使你一时拿不到这个社保，你还是可以保留自己的权利，以后随时随地都可以拿出法律武器来捍卫自己的权利。

比如我试用期没过，你有什么好担心的？当然你可以跟老板说，你可以让我试用期没过，解除劳动合同，但是试用期你没给我交社保，你得赔偿！就算你干了几年就正式离开公司了，你也不在别人家了。那么，试用期的社保，你能用法律武器来捍卫吗？

从这个意义上来说，我们真心希望每一个企业都能够遵纪守法，给予员工应有的福利！

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