缴费比例知多少：养老保险、医疗保险、失业保险详细解读

付款比率报告

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养老金

1、个人缴费为职工上年度月平均工资的8%（最低为上年度本市职工工资总额的60%；最高为上年度本市职工工资总额的300%）。

2、单位缴费比例为职工上年度月平均工资的22%。从2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老保险账户规模由职工缴费工资的11%调整为8%。之前的政策是个人缴费和单位缴费的3%全部计入个人养老保险账户，单位缴费的19%划入社会统筹。新政策也将单位缴费的3%划入社会统筹，以解决养老保险账户空置问题。[2]

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低为该市上年度职工工资的60%）为：公司10%、个人2%+3元；

失业保险

单位缴纳1%，个人缴纳0.2%（城镇），个人免缴（农村）。

工伤保险

工伤赔偿标准根据单位所在行业确定，为0.5%至2%不等；

生育保险

缴费比例：单位缴费0.8%，个人免缴。

公积金

以北京为例，住房公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高缴存额不得超过北京市职工平均工资的10%。从2009年下半年开始，北京统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人均按工资的12%缴纳。

计算方法报告

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以社保中的养老金为例，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年的本市在岗职工月平均工资×20%（缴费年限未满15年的按15%）+个人账户本息÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业职工基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市全体职工月平均工资×20%（缴费年限未满15年的员工为15%）+个人账户本息÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、新职工基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按照职工退休时上一年度本市在岗职工月平均工资的20%计算家族信托，个人账户养老金按照个人账户内余额除以120计算。

注：由于客观原因社保缴纳人数，全国部分城市的计算标准可能存在差异。[2]