研究生毕业入职工龄认定引争议，律师这样说

“研究生毕业后，加入新公司，在评优分岗时被告知，本科毕业后5年工作经历不能承认，这合法吗？”近日，有网友在华西网“民生热线”专栏发帖咨询研究生工作经历承认问题。

该网友称，自己是硕士，2013年大学毕业后在国内某设计院工作5年，后赴澳大利亚读研2年，研究生毕业后在北京某外资建筑事务所工作1年，共计6年工作经验。2022年9月入职新单位，但在定级定岗时被告知，研究生毕业后只能承认1年工作经验，本科毕业后之前5年已缴纳社保的工作经验不能计算。“我研究生毕业前工作正常缴纳社保，为什么我的工作经验不能被承认？”该网友问。

针对网友提出的工龄认定问题，华西网、陕西头条记者邀请北京中伦文德（西安）律师事务所律师于文哲进行解答。

于文哲：

1.工龄是指以工资作为全部或主要生活资料来源的劳动年限，分为一般工龄和连续工龄。连续工龄（即缴纳社会保障年限）主要对计算社会保障待遇具有重要意义。

2.社会保险缴费期限包括视同缴费期限和实际缴费期限。

①视同缴费年限，是指劳动者整个工作年限中，实行个人缴费制度前按照国家规定计算的连续工作时间（连续工龄）；

②实际缴费年限是指劳动者参加养老保险后，按时足额缴纳基本养老保险费的年限。目前实际缴费年限以缴纳社会保险费的程序和社保卡为准。按照现行规定社保累计缴费，参保人领取养老金的条件之一是基本养老保险费累计缴费年限达到15年。

3.工龄认定由退休地人力资源社会保障行政部门负责，认定主要依据是职工个人档案。如无档案或档案遗失，则不能认定工龄五险一金比例，即不能认定为相当于缴费年限。在申请退休审批时，不能认定为相当于缴费年限，只能按照实际缴费年限核准领取退休福利。

4.基于上述情况，建议劳动者向用人单位核实，所谓本科毕业后五年不计算工龄，是指不计算视同缴费年限（连续工龄），还是不计算实际缴费年限，并根据核实情况向人力资源社会保障行政部门咨询，维护劳动者的合法社保权益。