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专业解答:
大学生缴纳社保并不违法,由于他们不是职工,也没有和其他单位签订劳动合同,所以只能以灵活就业人员的身份购买社保。 1、大学生签订的合同是否有效? 大学生签订的劳动合同只要符合法律规定,都是有效的。大学生已经达到法律规定的就业年龄,其大学生身份并不排除在法律适用之外,双方在协商一致、不违反法律规定的条件下签订劳动合同,是受法律保护的。但是,如果大学生到用人单位工作,就不需要签订劳动合同了。 2、大学毕业前可以缴纳社保吗? 不可以,未毕业的大学生不能和单位建立劳动关系,可以提前签订劳动合同大学交的社保,但是合同要从毕业时开始算。毕业前,单位不能为员工缴纳五险一金。大学生的学籍和档案是在校期间,在单位工作属于实习。 单位不能为员工办理就业备案,也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间,与企业签订实习协议,协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。 3、大学生在校期间,企业缴纳社保违法吗? 凡是年满16周岁的人都可以参加社保,但是大学生不是企业员工,与企业没有劳动关系,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加灵活就业或者居民养老保险,如果要参加城镇职工养老保险,毕业后必须与企业签订劳动合同,有劳动关系才可以参加。如果缴纳社保,需要把学校缴纳的医疗保险停掉,社保才能正常缴纳。(这个是指学校和工作单位在同一个地区。)只要是年满十六周岁的公民,都可以缴纳社保投资界,不管你是否大学毕业。 如果你不确定公司是否给你缴纳了社保,可以带着身份证去当地社保局查询。
法律基础:
《中华人民共和国社会保险法(2018年修订)》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险,自行缴纳基本养老保险费。公务员和按照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。
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