多样化社会保障模式的建立与审计整改意见的提出

响应国家保障需求多样化，建立多元化社保模式，下面就是小编为大家带来的最新企业社保缴纳制度实例【5篇】，希望对大家有所帮助！

公司社保制度样本1

针对审计发现的社保基金体制、机制、制度、管理等方面的薄弱环节，我市审计部门提出了许多有针对性的审计整改意见，防患于未然。20_年我市社保审计提出审计建议48条，全部被市委、政府和被审计单位采纳，督促被审计单位建立健全、修订规章制度12项，充分发挥审计作为社保基金“卫士”的作用。

我市审计部门在审计中将查清真实情况、揭示风险隐患、反映突出问题和体制障碍，推动及时有效解决，作为提升国家治理能力的重要力量，上升为实现国家治理现代化的基石和重要保障。在连续四年保障性安居工程跟踪审计中，着力揭示民生问题维护群众利益、揭示风险隐患维护经济安全，向市委、市政府、省审计厅撰写审计信息报告30余份。

根据审计建议，我市出台了《关于加强保障性住房和安置房建设管理的通知》《关于规范政府投资安置房建设的意见》《关于市区已批准未完成棚户区（旧城区）改造有关问题的处理意见》等5项法规，完善我市住房保障体系。

此外，针对城乡居民基本养老保险基金审计发现的各项规定不一致、不配套等问题，我市出台了《淮南市城乡居民基本养老保险实施办法》，完善了原有政策，提高养老保险待遇水平，建立了多缴多惠的鼓励机制、丧葬补助制度、个人账户结余（含财政补贴）继承制度等，同时放宽了60岁以上未参保人员不享受待遇的政策限制，使城乡居民参保政策更加完善。

公司社保制度样本2

劳动法与劳动合同法

劳动法

第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

劳动合同法：

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致达成，并经用人单位与劳动者双方签字或者盖章后生效。

劳动合同副本，用人单位与劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住址、法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息、休假；

（六）劳务报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防治；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月（自用工一个月的次日起计算）支付二倍的工资。

公司社保制度样本3

社会保险法第三条规定，我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则。

（1）覆盖面广。即社会保险制度要覆盖人群广泛，使尽可能多的人都能纳入社会保险体系。这是维护宪法和社会保险法赋予公民的社会保险权益、构建社会主义和谐社会的内在要求。从我国推进社会保险制度建设的发展历程看，各项社会保险的覆盖面逐步扩大；从国有单位到非国有单位，从单位职工到个体工商户和灵活就业人员，从就业相关人员到非就业人员，从城镇人口到农村人口。基本养老保险和基本医疗保险覆盖全体居民，其目标是确保人人“有老有所养”、“有医必医”。工伤保险、失业保险、生育保险与就业相关，主要覆盖职业群体。

（二）基本保障。即社会保险待遇以保障公民基本生活和基本需要为原则。这是由我国目前的经济发展水平决定的。在确定各项社会保险待遇时，要防止标准过高，超出现实可能，造成国家财政、用人单位和个人负担过重，避免有劳动能力的人员过分依赖社会保险，阻碍其积极性和创造性。“基本保障”是相对的，各项社会保险待遇应随着经济发展水平的提高而逐步提高。

（3）多层次。除基本社会保险外，国家还鼓励和支持建立补充保险（如企业年金、职业年金、补充医疗保险等）和发展各类商业保险，满足不同人群的需要。

（4）可持续性。即社会保险制度要具有长期稳定的发展能力，特别是应对人口老龄化高峰的影响，努力实现社会保险基金收支长期平衡，确保社会保险制度平稳健康运行，不给用人单位和个人造成过重的缴费负担。

上述“十二字方针”意义重大。一是明确了建立社会保险制度的立足点。二是明确了建立和完善社会保险制度的路径。就是要优先解决制度上“从无到有”的问题，弥补制度上的不足；其次要解决覆盖面上“从小到大”的问题，让更多的人纳入社会保险体系；在此基础上，稳步解决保障水平上“从低到高”的问题，让人民群众更好地共享社会经济发展的成果。三是明确了社会保险待遇水平的确定，要以保障公民基本生活和基本需要为原则。

公司社保制度样本4

上海出台十条措施取消城乡户口限制

上海市人力资源和社会保障局、市发展改革委、市农业委、市卫生计生委、市财政局日前联合印发《关于进一步做好适应本市城乡融合发展人力资源社会保障工作的实施意见》，进一步打破城乡二元结构，实现城乡基本社会保险制度统一。

《实施意见》提出，用人单位招用本市农村户籍人员的，用人单位和个人均应当按照与城镇居民相同的缴费比例缴纳失业保险费。参加失业保险的农村居民失业后可以办理失业登记，享受与城镇登记失业人员同等的失业保险待遇。同时，推进上海新型农村合作医疗制度，统筹协调全市新型农村合作医疗，促进新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保险协调发展，缩小筹资标准、报销比例、医疗管理等方面的差异，逐步实现城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度协调发展，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。

《实施意见》还要求，各区县要在部分具备条件的村卫生室试点基础上，全面推行村卫生室医保联网结算。联网结算实施后，村卫生室应当基本保持原有功能、规模、收费、服务等。

《实施意见》分为三个方面、十项内容。

第一，取消城乡户籍限制，统一城乡基本社会保险制度。主要政策包括：实行城乡统一的职工失业保险制度；逐步实现城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度协调发展，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度；将村卫生室纳入全市医疗保险网络结算体系。

二是适应农村生产经营方式改革，完善就业、社会保障和人才相关政策。主要政策：拓宽农民合作社等集体参加就业保险的渠道；落实退耕还林农民特殊扶持政策，促进农民就业；加强进城农民职业培训，完善技能鉴定机制；进一步完善全市农业职称政策。

三是落实优惠政策筹码，加大郊区公共服务人才引进和稳定力度。主要政策：进一步完善农村专业技术人才收入激励机制；完善基层卫生、农业技术单位专业技术岗位比例管理；完善高校毕业生到农村基层服务收入增长机制等。下一步，我们将在此《实施意见》基础上，进一步细化操作办法，把各项政策真正落到实处，实现城乡一体化。

公司社保制度样本5

第一条 为了保障职工享受社会保险权利，认真履行社会保险义务，促进平安和谐社会构建，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司及各分支机构全体员工。

第三条 社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤五项。

第四条 公司应当按照当地领导及保障行政部门的有关管理规定，依法为员工办理各项社会保险。

公司人力资源部门要详细了解新入职员工的社会保险状况和人身保险意向，及时为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

第五条 新入职员工入职后应当于5日内办理工伤保险手续，次月5日前办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。

第六条 工伤保险费自入职当月起缴纳。养老、生育、医疗、失业保险费自入职次月起缴纳。逾期不缴费的，由员工自行补缴，费用自理（公司可代缴）。

第七条 公司与员工按照国家规定的比例共同承担养老保险、医疗保险、失业保险费。公司从员工工资中代​​扣代缴员工应承担的部分。员工应配合公司依法办理社会保险手续，并同意公司代扣代缴员工应承担的部分社会保险费。具体标准按照当地政府规定的相关费率执行，公司另行公布。

第八条 公司将员工同意参加社会保险作为员工入职的条件之一，员工拒绝参加社会保险的，视为严重违反公司规章制度的行为。

如果员工已经参加社会保险，应当向工商部门说明情况社保缴费模板，并承担由此产生的法律后果。

第九条 劳动合同终止或者解除后15日内，公司人力资源部门应当为员工办理社会保险关系转移手续。

第十条 达到法定退休年龄，应当办理退休手续的职工，一般应当提前一个月做好工作交接准备。自办理退休手续之日起至次月止，工资停发。

第十一条 职工首次参加养老保险，距退休年龄不足15年的，按照其实际工作年限，给予一定数额的养老金，但职工本人同意不参加养老保险的除外。

第十二条 员工患病需要住院治疗的，应及时向公司人力资源部报告，人力资源部应及时协助患病员工到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。

第十三条 员工患病应当到定点医院就诊，充分保障资源，自觉合理用药。社会保险经办机构报销范围以外的药品，一般由员工承担。如确定医疗费用由公司报销的，应当事先征得公司同意。

第十四条 困难员工患病或者非工伤住院治疗的医疗费用，医疗保险基金不能报销的部分，公司可以从职工福利基金中酌情补贴，但一般不超过不能报销部分的40%。

第十五条 员工患病应当按规定购买医疗假。在规定的医疗假期间，公司应当按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。

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