试用期不给交社保？打工人必知的五险套路

前段时间，我的朋友小吴和几个试用期的同事向公司提起仲裁，仲裁理由是公司以虚假理由延长他们的试用期，并且在试用期间没有给他们购买社会保险。

原本约定的试用期是三个月，三个月后可以转正。但小吴和几个同事已经工作半年了，公司还没通知转正，询问后，公司以对员工能力没有充分了解为由，延长试用期。于是几人向公司提起了劳动仲裁。

现在公司种类繁多，遇到自私的公司，还是要小心。

尤其是很多不正规的公司喜欢在“五险”上做手脚，设置陷阱，稍不留神，职场新人就很容易上当受骗。

作为劳动者，一定要学会认清以下关于“五险”的五个常识，防范风险。

试用期不交社保到底是忽悠谁呢?然而很多职场新人很容易被公司欺骗。

这些公司利用新员工不懂劳动法的实际情况，在“五险一金”上做文章，让员工推卸责任，并告诉员工：“试用期我们公司不缴纳社会保险，转正后再给你买。”

很多公司不会给员工在试用期缴纳社保试用期有社保工行网上银行，因为入职门槛低，能力要求不高，考虑到员工频繁离职，也不想给自己带来麻烦。

无论什么原因，试用期不缴纳社保都是不符合劳动法的。

试用期是劳动合同法中规定的，也就是说在试用期间，公司也要为员工缴纳社会保险。无论员工的试用期长短，或者员工最终是否转为正式员工，公司都要为员工在试用期间办理社会保险。

作为职场新员工，试用期内如果公司拒绝提供保险，可以直接和相关人员沟通协商，提出相关法律依据，让公司知道你懂法律，并不是一只可以随意忽悠的白兔。

沟通时，尽量先陈述事实，而不是发泄情绪。

比如可以先问公司为什么不给试用期员工缴纳保险，然后拿出劳动法的规定作为依据，如果对方很强硬，那么我们就可以为后续的维权做好准备。

之前有位大三的学生跟我讲，他们公司的HR跟他说：“你刚进入职场，年轻人花钱的地方很多，公司为了你着想，决定把社保折合成工资，以工资的形式发给你，这样你就能拿到更多的钱。”

公司看似用心良苦，实则私心横生，工资多真的就钱多吗？

企业以工资形式给员工缴纳社保，但自己那部分却不缴纳，从而变相减少自身的社保支出。

如果遇到此类情况，应及时与公司沟通，拒绝签署将社保套现作为工资支付给员工的协议，并提供相关法律依据。

作为企业，应该为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，企业不能以各种借口减轻缴纳社会保险的义务。

一些企业为了拖延或者不缴纳社保费，选择拖延与员工签订合同，当员工询问时，企业常常以没有签订合同为由，为不缴纳社保找借口。

其实这种做法毫无依据，只要你和公司存在劳动关系，哪怕没有签订正式的劳动合同，公司也应该为你缴纳相应的社保。

作为求职者遇到这样的情况该怎么办呢？

第一，可以到公司去交涉，督促公司及时缴纳社保，可以采用以下沟通策略：“你好，请问公司什么时候可以开始给我们办理保险？据我了解，不管签订合同与否，公司都有为员工缴纳社保的义务。”

如果公司还是以没有签订合同为由拒绝付款，那么你此时就可以准备好相关的资料，为下一步的维权做好准备。

您需要收集证明您与公司劳动关系的信息，例如工资单，以证明您在公司工作了一定时期，并且与公司具有不可分割的劳动关系。

非正规公司常用的另一个借口是：“您的档案尚未转移，因此我们暂时无法为您支付社保。”

这不符合法律规定，法律明确规定用人单位必须按时足额申报缴纳社会保险，除不可抗力或者其他法定事​​由外，不得缓缴、减缴、免缴。

由此可见，未能转移员工档案不能作为企业不缴纳社保费的理由。

当职场新人遇到此类常规说法，先别慌张，该怎么办呢？

先找到公司沟通，可以这样开场：“你好，请问什么时候可以开始缴纳社保？据我了解，员工档案还没有转入到位，不影响公司给员工缴纳社保。”如果对方明确告诉你不缴纳，那就及时采取法律行动，维护自己的权益。

有网友问，自己在公司工作长期，公司一直按照最低工资标准缴纳社会保险，称符合法律规定，请问这是真的吗？

当然这不合法。

根据相关文件规定，职工社保缴费基数一般以职工上年度月平均工资（或个人上月工资）为准，职工工资越高，其社保缴费基数就越高。

当然，缴费基数也有上限和下限，如果缴费基数低于当地法规规定的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于当地法规规定的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。

因此，最低工资标准只能作为社保缴费的最低限额，而不应作为缴费基数。

如果各位员工遇到这种情况，不要害怕，勇敢的和公司谈判，在谈判的时候可以参考这个方法。

首先根据自己的工资计算出应该缴纳的社保标准，然后拿着这个标准去公司：“你好，请问公司按照最低工资标准给我们员工缴纳社保有什么依据？我这里算了一下，按照相关规定，公司应该给我缴纳的社保数额就是这个数额。”

如果看了这些之后，公司还是提出无理要求，不愿意按照实际基数给付保险金的话，那么我们可以选择用法律手段来维护自己的权利。

在现实职场中，很多不按规定办事的小公司都会在“五险一金”上下功夫，作为员工我们更应该多了解社会保险相关的法律法规，做到心中有数。

只有在你被欺骗、被诈骗、被黑黑的时候，你才能用法律的武器来维护自己的权益。

留言告诉我们，你有遇到过这些套路吗？