2022 年社保缴费基数启用规则问答整理，上限下限变化全知道

按照全省统一规定，2022年杭州市社保缴费基数规定与2021年相同，现将规则相关问答汇总如下：

问

新的上限是多少？下限是多少？

回答

根据省部门文件精神，2021年浙江省非私营私营单位就业人员加权平均工资为89240元，2022年社保缴费基数。使用前：下限3957元/月，上限19783元/月；使用后：下限3957元/月杭州社保年度，上限22311元/月。

问

新的上下限会否从2022年1月起追溯适用？会否追溯适用于实施前已离职的员工？会否追溯适用于实施前已退休的员工？

回答

制度运行期间，对用人单位2022年1月至10月按原缴费基数预征的社会保险费差额予以补征或退还；制度运行前已离职员工国债期货，对已预征的社会保险费差额不予补征或退还；制度运行前今年1月至10月退休员工，对用人单位2022年1月至10月按原缴费基数预征的社会保险费差额予以补征或退还。

问

2022年杭州企业职工社保缴费基数和比例是多少？

回答

2021年实施标准

2022 年实施标准

问

年中结算的具体规则——前几年新增的员工

回答

对2021年12月已在单位参加保险、缴纳保费，且新基数实施时仍在单位的参保人员（含新基数实施前一年退（休）人员），自2022年1月开始调整。

问

年中结算的具体规则——年内新增员工

回答

对新进职工当年申报月工资性收入高于22311元的，补征预缴社保费差额。

问

年中结算具体规则——针对今年1月1日至11月29日中午之间停止保险的人

回答

按照省社保中心统一工作安排，对新基地启用时已离职员工预缴的社会保险费不予差额征收或退还。

问

上年度末入职，上半年离职又入职的人员，差额如何补？

回答

凡本年度在同一单位停缴、续缴人员，视为重新就业，按新基数缴费，并按照续缴时申报的缴费工资补缴续缴当月的差额，续缴前一个月基数保持不变。

问

上年度末在岗人员和1月至11月间达到退休年龄的人员的差额如何补？

回答

对政策实施前今年1月至11月期间退休员工，用人单位将2022年1月至10月按原缴费基数先行征收的社会保险费差额部分予以补征或退还。

问

如果1月至10月之间离职的员工，要求通过法律途径补足差额，经办机构是否应该受理？

回答

按照《参保个人社会保险缴费工资审核》程序执行。

问

某企业网上申报上年度员工工资，新基数实施后，发现部分员工缴费基数不正确，应如何调整？

回答

企业可以通过以下方式调整当年缴费基数：

①浙江政务服务网：选择参保个人社会保险缴费工资复核项目，上传《参保个人社会保险缴费工资复核申请表》及工资财务支付凭证原件进行网上办理。

②线下窗口：持《参保个人社会保险缴费工资复核申请表》和工资财务支付凭证原件到所在地社保经办机构办理工资复核。

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来源：杭州社保

审核单位：区社会保险管理服务中心

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