搞清楚工资单，了解社保、公积金及个税的扣除情况

我们通常说的工资水平是税前工资，但扣除社保、住房公积金、个人所得税后，拿到的现金就少很多了。每个月公司给你发工资后，你会仔细查看工资单吗？你知道钱都扣到哪里了吗？

1.社会保障（五险一金）

相信很多人对工资单不是很了解，有的人甚至根本不关心。但其实了解这些事情很重要。公司给你的工资多还是少，关系到你个人的切身利益。如果发现任何异常，一定要及时反应或维护自己的权利。

分析师以北京为例流动负债，看看社保、公积金、个人所得税分别是怎么扣的。

注意：

1、医保个人缴费部分，2%为基本医保部分，年度报销限额10万元。若每月另行缴纳3元大病统筹保险，年度报销限额为30万元。

2、失业保险个人缴费部分，城镇户籍的，缴费率为0.2%，农村户籍的，无需缴纳。

有些人对缴费基数的上下限不是太明白，这里我来解释一下，2014年北京市在岗职工月平均工资为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，那么养老保险、失业保险的缴费基数就按2585.2元计算；如果你的月工资高于6463×3=19092元，那么缴费基数就按19092元计算；如果你的月工资在两者之间，就按你个人工资计算。

2.住房公积金

根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（2015年7月1日至2016年6月30日）的住房公积金缴存率为12%。

2015年公积金月缴存上限为4654元，个人和用人单位每月缴存上限均为2327元。也就是说，就算你月薪3万元，用人单位和个人最多只能各缴2327元。

2015年，每月公积金缴存基数的下限是北京最低工资标准1720元。也就是说，如果你的月工资是1500元，那么公积金缴存基数就是1720元。

此外，用人单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不得低于8%，即如果用人单位经营状况不佳，利润下滑，可以申请将住房公积金缴存比例由12%降至8%。

3、如果公司降低缴费基数，对个人会有什么影响？

一些非正规经营的公司为了减轻负担或者逃税，通常会把个人缴费基数算得很低，比如按照最低标准缴纳，这样会不会损害员工的利益？

分析师告诉大家答案是肯定的。

第一，社保方面，主要影响退休后的养老金，缴费越少，领到的养老金就越少。

其次，公积金少缴会直接影响房贷额度，而且个人和单位缴费全部上缴到住房公积金账户，这个账户里的钱其实是属于职工的，单位缴费越少，损失越大；

第三，少交个税，总体来说对职工来说是好事，但有些地区对享受某些服务或政策优惠，如子女入学、在限购城市买房买车等，要求有纳税经历或达到一定的个税起征点社保住房公积金有多少，所以不交或少交并不一定是好事。