宣城社保比例单位和个人承担比例详解及缴纳社保的好处

单位和个人在宣城市承担的社会保障比例需要结合不同的险种来确定，一般养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人承担2%；失业保险单位承担1.5%，个人承担0.5%。

1、宣城市社会保障费用单位承担多少，个人承担多少？

1、职工基本养老保险：用人单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；

2、职工基本医疗保险：用人单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；

3、失业保险：雇主每月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；

4、工伤保险：雇主每月缴纳1%，个人无需缴纳；

5、生育保险：用人单位每月缴纳1%，个人无需缴纳；

2、缴纳社保有什么好处？

城镇职工社会保险（简称“城保”），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；

1、退休：缴纳养老保险15年后，达到退休年龄即可领取养老金，安度晚年。

2、医疗：正常保险条件下，医院就医可以报销，各个医院报销比例不一样，比如北京报销比例在70%-90%，一个自然年内门诊可以报销2万元，住院可以报销30万元宣城社保缴费，让患者得到医疗救治。

3、生育：生育前已缴纳一年保费，可报销产前检查及分娩费用，并可申请生育福利营销方案，以便生育宝宝。

4、失业：失业人员每月可领取1000元以上生活补助

5.工伤：员工根据工伤的认定情况，可获得不同的补偿。

3、用人单位不缴纳社会保险合法吗？

如果用人单位违反劳动法的规定，不支付工资或者不按规定支付工资，就是违法的，必须承担相应的法律责任：

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总结一下上面说的，社会保险是国家要求用人单位为员工购买的，但是这个保险是雇主和员工共同承担的。除了工伤和生育保险，员工需要按照不同的比例来确定保险。所以在办理的时候需要结合实际情况，不同的基数费用也会有所不同。