社会保险与五险一金的区别及计算方法解析

专业解答：

1、什么是社会保险？ 社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或者因健康原因遭受损失的人员提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目有养​​老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险和五险一金的区别： 1、概念不同：社会保险是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五项保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 2、范围不同：社会保险只包括养老保险等五项保险，但五险一金还包括住房公积金。也就是五险一金包括社会保险。 2、社会保险补充缴纳比例是怎么算的？ 计算方法为：补缴金额=补缴时上一年度社会平均工资*（应补缴年度基数工资%应补缴年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按现行企业缴费比例执行社保补缴比例，即28%、企业为20%、个人为8%。补缴系数起征点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。 例如，某企业员工于2007年6月补缴了2001年度的养老保险，若2001年月实际工资收入低于当年缴费限额492元，则其2001年补缴养老保险费的月缴费基数为492元，年度基数为5904元。具体计算为：1、补缴比例28%；2、补缴系数1.7；3、2001年社会平均工资为9840元；4、补缴年度（2007年）的上一年社会平均工资为19031元；5、企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7； 6、个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7。3、补缴社保费有没有期限？我国的社保缴费政策是，最多可以补两年。这里的“两年”是指从现在起两年。比如你现在2018年3月补缴，那么两年前就是2016年3月，这段时间就可以补缴。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记所有者权益变动表，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。也就是说，如果单位不缴纳社会保险，两年内，可以要求用人单位补缴。