信托业高管更迭频繁，急需更多专业人才，选拔应更市场化

今年以来，信托行业高管变动频繁。分析人士表示，在宏观经济形势、资管新规整改要求、行业转型压力等背景下，信托行业面临诸多挑战，亟需更多专业化高管加入，建议高管选拔可以更加市场化。

2021年以来，多家信托公司董事长、总经理、总裁、副总裁等职位相继发生变动，其实高管频繁变动的趋势在去年就已有所体现。

整体来看，新任董事长、总经理大多来自各自集团内部任职，或在信托行业从业多年。

对于这种偏袒“自己人”的现象，有业内人士指出，这虽然让内部发展和文化延续更加顺畅，但信托公司正处于转型发展的关键时期，急需更多具备专业能力的高管加入，在高管选拔上可以更加市场化，更好地促进公司转型发展。

信托高管频繁变动

3月22日，银保监会黑龙江监管局发布核准通知，核准刘翔宇、杨力、郎波担任中融信托副总裁，核准王鹏辉担任中融信托投资总监，核准毛德贵担任中融信托运营总监。拟任人员应自核准报告之日起三个月内正式到任。

同样是在3月份，山东国信发布的《关于执行董事提名及2021年第一次临时股东大会审议建议的通知》显示，公司董事会推荐任命方浩为执行董事。此前，山东国信董事会曾发布公告，提议提名方浩为公司总经理。

事实上，今年以来，出现董事长、总经理、总裁、副总裁等高管职位变动的信托公司不止上述两家。

2月2日，银保监会官网显示，新任外贸信托总经理刘建任职资格获批。

1月11日，据银保监会官网消息，天津银保监局近日核准了黄河北方信托总经理、张文东北方信托副总经理任职资格。这也意味着，北方信托在经过近4个月的公开招聘后，正式迎来了新任总经理。

事实上，信托公司高管频繁变动的趋势在去年就已显现。据《国际金融报》不完全统计，2020年，爱建信托、粤财信托、华润信托、民生信托等均出现董事长或总经理变动。

更喜欢“我们自己的人”

一位信托行业观察人士告诉记者北方信托总经理，从目前已经发生的高管变动来看，新任董事长或总经理大多是从所在集团内部任命的，或在信托行业深耕多年。

在资管行业研究员袁继伟看来，控股股东多习惯聘任内部人员担任高管，自行培养人才，这使得内部发展和文化延续更加顺畅。

以新任外贸信托总经理刘健为例，他历任中国工业机械进出口公司财务部科员、副科长、科长，中机海川公司财务部经理，中化化肥公司财务部科员、副总经理，中化集团公司保险部副总经理、总经理，中化财务有限责任公司总经理等职务。2019年，刘健出任中化集团金融事业部副总裁、中国对外经济贸易信托有限公司监事会主席。

有望出任山东信托总经理的方浩是一位拥有20多年信托行业经验的资深人士。

1997年7月至2007年6月，方浩历任江西国际信托投资银行部高级经理、风险管理部总监等职务；2009年12月至2010年7月，任国民信托风险管理部总经理；2010年7月至2010年9月，方浩作为股东东亚银行有限公司代表参与方正东亚信托(现名国通信托)的重新注册等筹备工作。

2010年9月，方浩加入方正东亚信托，并于2011年5月至2018年3月担任首席风险官。加入山东国信之前，2018年3月至2020年11月，方浩任长安国际信托执行副总裁市场经济体制，其间兼任其代理公司总裁。

转型压力依然很大

另一方面也看到，受宏观经济形势、资管新规整改要求、行业转型压力等影响，信托行业面临诸多挑战。

南方区域某信托公司高管林锋（化名）对《国际金融报》记者表示，目前来看，信托公司2021年的转型之路并不轻松，长期对非标产品的依赖导致短期内难以找到有效的替代产品，此外存量风险也是业务开展过程中必须考虑的因素。

随着标准产品信托业务的增加，信托公司的投研能力也亟待提升。

林峰告诉记者，其公司正在与证券研究机构、公私募基金等进行广泛沟通，希望将外部的研究力量转化为内部的投资决策。

“幸亏公司前几年就早早布局了这项业务，并且和相关机构保持了良好的联系，否则在目前的情况下‘临时抱佛脚’，在标准品业务的投研轨道上能走多远，还是一个很大的未知数。”该人士坦言。

袁继伟指出，信托公司正处于转型发展的关键时期，急需更多具备专业能力的高管，“在高管选拔上，可以更加市场化，更好地推动公司转型发展。”