金融行业薪资惊人，券商人均年薪超 70 万，你心动了吗？

2012年证券公司的平均薪资是12万，2015年是40万，2016年是60万。如果金融民工的薪资涨幅赶不上房价涨幅，那他们肯定是加入了一个伪金融行业。虽然这只是一句玩笑话，但金融行业赚大钱又快的高端形象，还是吸引了无数优秀人才。

01 难吗？想想6.5万的薪酬。2019年上半年各大行业平均月薪排名中，金融行业薪酬最高，达到20172元，是唯一一个月薪过2万的行业。这还是整个金融行业的薪酬，而说到证券公司、银行等热门金融公司，月薪就更加客观了。现在20多家上市证券公司公布了去年的业绩，可以说赚得盆满钵满。人均薪酬方面，10家公司就有9家涨薪，一线证券公司中信证券、海通证券的人均年薪更是70多万，真是“人家公司”。 折算成月薪，中信证券平均月薪6.5万，领跑证券行业，直逼腾讯7万的月薪，海通证券也有6万的月薪！整体来看，虽然职业前景普遍乐观，但从实际就业情况来看，两极分化还是比较严重的。根据大数据观察统计，知名高校的金融硕士，如果导师影响力大，读书期间注重实践，研究基础扎实，一毕业年薪十万以上的并不罕见。想要拿高薪，也需要成为高端人才。

02 高端金融人才缺口总量超150万。年报显示，2019年，四大银行裁员1.63万人。但仔细分析裁员岗位，被裁员的基本上都是柜台人员。不过，市场人员、交易人员、技术人员的人数却大幅增加。特别是科技人才，这是传统银行走向金融科技银行的趋势。目前，中国金融科技人才极度短缺，普华永道近日在报告中指出，总缺口超过150万。这也是为什么CFA协会从2019年开始就把金融科技纳入考核指标，真正培养出一大批市场需要、雇主依赖的金融科技人才，这对CFA考生在招聘市场上有着得天独厚的优势。

02 九类金融人才需求旺盛 目前国内金融市场对金融人才需求较大信托经理从业人数，尤其是金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、审计主管、产品开发人员、后台人员（具备财务、结算、税务经验）等九类人才。 特许金融分析师（CFA）：在欧美等发达国家和地区，取得CFA资格几乎是进入投资领域的必备条件，截至目前全球通过该考试的人数仅有35500人，而在我国大陆，目前持有该资格的人数约500人，未来三年CFA需求量将超过5000人。 金融风险管理师（FRM）：随着金融市场的不断发展，风险也随之而来，在管理层压力和外资金融机构竞争的双重压力下，国内金融业企业、大型国有企业纷纷加强对金融风险的衡量和管理，提高金融风险防控能力。 在此情况下，掌握风险管理知识的专业人士受到企业的青睐。作为全球权威的金融风险管理认证，FRM证书具有基于全球标准客观衡量风险的能力，也成为企业衡量应聘者风险管理能力是否强的标准。因此很多人报考FRM学习风险管理知识，以便更好地在金融圈发展。FRM注册的条件是什么？特许财富管理师：金融机构工作经验5年以上，经济学基础良好，精通至少两个投资领域。要求很高，很少有人能通过。投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。审计监察人员：有能力、称职的人员愿意跳槽，只要工资能比原来高30%到40%。

04 各岗位职业发展路径 在金融行业，每个岗位需要具备哪些经验和技能？职业发展路径是怎样的？ 1.银行 中国银行人力资源部招聘用工管理负责人朱凤萍介绍，银行对应届毕业生的岗位主要分为两类：客户服务等基础服务岗位，以及金融研究等专业岗位。毕业生首先要做这样的基础专业储备，大部分需要轮岗积累经验。 “银行的压力比过去大家想象的要大得多。”在中国银行，高管大多来自一线，“这完全是战略上的考虑，虽然总行舒服，但要真正成长到那个阶段，要学会放弃很多东西，付出更多。” 2.信托、证券、基金 信托、证券的门槛比较高，一般更倾向于有经验的求职者，但每年都会有部分公司开放一定数量的应届毕业生招聘名额。 比如中融信托去年招聘了140名应届毕业生，岗位集中在前端业务部的信托经理助理；中后台的风控、法务、产品支持等。信托人员一般从助理做起，然后晋升为信托经理、信托经理，有可能达到总监级别，负责业务工作。随着监管部门近年来对信托公司的管理日益规范，信托公司工作半年到一年就能晋升的情况将逐渐得到控制，规范后每级晋升速度大概在2到3年。证券也类似。3、投行投行的准入门槛很高。

以摩根士丹利为例，目前其在中国招聘应届毕业生主要针对北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，且毕业前一年须在摩根士丹利实习。摩根士丹利中国区执行董事、人力资源总监白文洁表示，这类人才招聘除了基本的专业技能外，对专业技能和文化维度的要求也很高，包括沟通能力、团队协作、项目管理等。此外，拥有国际视野也是他们看重的素质之一。“在开始选拔人才时可能效果不是很好，但对于这个员工能否在公司长期待下去来说，这非常重要。” 4、基金创投 相对而言，基金创投公司更看重综合素质和实际操作经验，因此招聘的应届毕业生数量相对较少。君联资本董事总经理王建清表示，基金创投行业有一个特点，就是需要对技术、商业模式、商业逻辑有非常强的理解和学习能力。 因此基金创投公司在招聘应届毕业生时，多希望求职者本科期间具有理工科背景。王小兰也认为，由于该行业对综合素质要求较高，培养一名大学毕业生需要的时间太长，因此一般每年只招聘一两名大学生，其职业发展路径与投行相同。金融行业方向针对岗位，以初级服务岗位为主，一般金融毕业生发展以此为行业起点。5、银行客服对于毕业生来说，银行基础服务类仍是主要投放方向，每年招聘数量都在1万人以上。

工作内容为办理个人业务和公司业务，工作强度较大。该岗位门槛低，大多仅需本科以上学历。同时，一线城市增量需求减少，更多需求随着网点布局下沉。 6.客户经理 证券、银行、信托等机构对销售岗位的需求一直较大，对应的岗位为证券经纪人、客户经理、信托经理。该类岗位需要具备维护客户关系、建立客户资源的能力，对沟通能力、客户管理能力要求较高，有绩效考核压力。 7.外资银行管培生 外资银行校园招聘项目以管培生为主，岗位起点较高，管培生轮岗周期一般为1.5~2年，需要进入银行各个部门一线业务、核心项目、中后端岗位、职能部门等不同业务模块参与实际工作。 在充分了解业务后，会确定岗位方向，该类岗位多为国内外名牌大学本科或硕士毕业生。 8.证券经纪人 证券行业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市好的时候，证券的招聘需求就会比较活跃。证券经纪人也属于营销类岗位，其主要工作内容是客户开发与服务，证券投资金融产品和业务的推广，收取佣金。该岗位会优先考虑取得专业资格或证券经纪人专项资格的人员。 9.证券分析员/金融研究员 主要工作是对证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，并发布研究报告给投资者或机构。

该类岗位要求硕士研究生系统学习过证券分析、金融等知识，还懂会计、财务、审计知识，有良好的客户沟通能力和专业写作能力。有FRM/CFA等专业证书会加分不少。 10、风险管理/控制 金融行业讲究的是经营风险，风险控制是核心环节，这在证券行业更加明显，因为证券公司、基金、期货等都是靠风险管理谋生的。风险管理、证券研究的学历门槛比较高，往往是金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，懂金融衍生品的定价理论与模型。由于涉及到产品设计和流程管控，所以法律知识也会涉及。 11、证券/投资项目管理主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建青认为投资需要很强的综合能力，一般会考虑找MBA。 “理工科背景或某一行业背景的MBA学生比较理想。” 12、投行业务 整体来看，投行已经告别暴利时代，需要在业务上寻找新的盈利点。以摩根士丹利为例，其策略是转型做资产管理。同时这也意味着需要加强成本控制，投行薪酬可能不如以前。受国内IPO暂停影响，投行招聘需求会减少，该类岗位对应届生的基本要求是国际化视野、英语沟通能力。 13、互联网金融兴起人才缺口大，互联网金融公司所需人才一般分为四类：“典型”传统金融人才、金融产品研发人才、互联网技术人才、互联网运营推广人才。

行业急需的三大类人才是技术人员、财务人员、运营人员。如果你是技术人员抵押合同，你必须懂PC研发、移动研发、产品研发等；如果你是财务人员，你必须懂金融产品设计、金融建模、风险控制，以及如何进行大数据分析。当然，对于一些开展线下业务的平台，也急需本地人脉和经验丰富的客户经理；如果你是运营人员，除了了解热点、关注趋势，还要懂一点金融，精通互联网传播。你必须像雷军、刁夜一样，善于玩概念、包装，能够成功吸引眼球。